Disprz

Disprz jest ciągłą zdolność budynek / platforma rozwoju zawodowego, który tworzy wpływ biznesu poprzez wypełnianie luki między naukę i pracę.

Disprz pakuje 3 holistyczne motywów, które zmieniają się nauką i wynikami kulturę swojej organizacji:

1) Giełda Doświadczeń Enterprise Learning: Disprz skupia wszystkie doświadczenia uczenia się, od tradycyjnych, jak w klasie / motorowerów prowadzonych szkoleń, nowoczesnymi jak na żywo prowadzone przez instruktorów szkolenia do doświadczeń nowego wieku, takich jak mikro-nauczania i uczenia Mooc-siedzibę w pojedynczy jednolitą platformę, zapewniając zintegrowane analityki we wszystkich z nich.

2) Pracownik Engagement: Disprz utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i doświadczonych, ale także zaangażowany poprzez zaangażowanie społeczne i społecznego uczenia się narzędzi, takich jak przedsiębiorstwa czat i forum wiedzy, która nie tylko pracownicy pomocy pozostawać w kontakcie, ale również działają jako kanały dla inteligentnych / kontekstowych zaleceń nauce.

3) Zarządzanie zespołem na budowę zdolności: Disprz idzie ostatnią milę w budynku zdolność poprzez uzbrajanie menedżerów z danych i analiz postępu nauki i uczenia wydajność swoich reportees i skorelowanie ich z wynikami działalności (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Ponadto, za pośrednictwem narzędzi zaręczynowe, menedżerowie mogą ocenić reportees mikro i umożliwiają połączenie zwrotne na budowę prawie codziennie.

Niezależnie od funkcji, czy to sprzedaży, R & D, technologii, produkcji lub nawet blue-collar ciężkie operacje, zwiększyć możliwości swojego codziennego zespół z Disprz!